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引才 聚才 留才——长宁魅力吸引航空人才近悦远来

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大力发展航空服务业是长宁区“十三五”规划中的重要内容。自去年5月“上海虹桥航空服务业创新试验区”在长宁挂牌成立以来,已累计入驻企业300余家,航空服务业重点项目30余个。今年上半年,长宁区航空航天器修理、航空食品等航空类规模以上企业实现产值38.81亿元,比上年同期增长15%,产值占全区规模以上工业产值的69.1%。航空服务业的发展强力拉动了长宁区规模以上工业企业总产值同比增长7.4%,这在工业普遍低迷的今天非常可贵。随着中国民航、中国航油集团、春秋航空、东航电商服务平台等落地试验区,长宁正吸引着更多的航空服务业人才近悦远来。
  立足产业发展,提升“引才”力度
  航空业的一枝独秀,产业高地的打造,在长宁迅速形成了航空服务业的人才高地。飞行员一直是各大航空公司紧缺人才,为了更好地服务飞行员,区人才服务中心主动与有关部门沟通协调,走出了一条办理飞行员落户的特别通道,能够以最快的速度解决飞行员的后顾之忧。前不久,当国航机长唐文翰签下了滴水湖畔一处房产合同后,他终于长舒一口气。从2015年正式到上海发展,眼看着房价一日日上涨,正打算出手购房又被限购政策挡在门外。为了尽快办好落户事宜,他自己就跑了两次长宁区人才服务中心,让他深受感动的是,中心对他的情况非常重视,也第一时间落实有关审批工作。当终于拥有上海户口后,唐文翰立马签下了购房合同。
  一年多来,长宁区已为区域航空企业引进人才182名,其中飞行员76名,飞机机械维修人员49名,飞机签派、空中调度人员等57名。
  加强项目对接,落实“聚才”工作
  航空服务业的大发展催生了各企业对人才的渴求,区人才办牵头抓总,各职能部门通力协作,努力形成航空公司总部、航空运营服务与配套、航空物流三大产业圈层为基础的航空服务业人才集群。区人社局适时开展航空服务业人才专场招聘会,为各大航空企业招募兵马。今年初的一次招聘会上,咨询航空服务类企业的应聘者络绎不绝。除了国航、南航、春秋等传统民航企业外,还出现一些新兴领域单位。不少零基础的应聘者,跃跃欲试。从事金融行业的80后童先生,想尝试跨领域发展,他通过招聘会对R44直升机飞行员岗位发出了挑战。
  这些年愿意投身航空服务业的人才越来越多,因此长宁区在落实“聚才”工作上,一方面积极加强项目对接,积极推进产学研联盟,通过宜航航空等学院开展培训,促进实践性和复合型航运人才培养;另一方面,依托张江长宁园人才服务平台,整合了长宁区政府部门和各大园区企业的相关人才资源,并进一步将航空服务业发展推进办公室纳入平台成员单位,推进人才政策向航空服务业人才倾斜。
  优化服务环境,巩固“留才”成果
  近年来,区人才服务中心推出航空服务业人才协调联动机制,竭力提供细致、专业高效的服务。通过调研、走访等形式收集航空企业意见,会同相关职能部门开展“组团”服务,深入航空企业开展政策宣讲。他们在向企业送政策的时候更关注专业咨询的针对性和有效性。比如,在一次区人社局会同区人口办、区商务委、程家桥街道,“组团”为中国南方航空上海分公司开展上门服务中,对南航上海分公司进行了问题和意见收集,并将22项问题按业务进行分类,对现场南航的代表们有关人才政策的疑问一一做了解答。面对面开“处方”,实实在在排忧解难,令企业方非常感动。
  除了用“软服务”提供优质的人才服务外,长宁区还积极提升人才“硬服务”环境。上海国际航空仲裁院今年下半年将入驻临空经济园。此外,今年上半年上海虹桥海外人才一站式服务中心的成立,让海外专业航空人才在长宁发展有了更便捷、高效的服务环境。

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